参与和绩效方面的大多数问题归因于缺乏认识，发表意见的机会，明确如何成长和评估的公正性。反馈是解决该问题的关键，但由于难以共享，因此它并不是日常工作的一部分。现有的流程（例如年度绩效评估，一百个问题调查和随机反馈）已过时，刻板且脱节。因此，在正式评估此人时，反馈不会共享，缺乏上下文或被忘记。Teambit改变了...。Teambit为团队的所有参与和绩效管理挑战提供了整体解决方案。它在适当的时候发送上下文建议，使人们永远不会忘记分享定期的反馈。它会随时间创建所有参与度和绩效数据的记录源，以便人们可以全面了解每个人的参与度和绩效。它使人们能够在一个安全，轻便且有趣的环境中说话，以便每个人都可以快速，定期地分享自己的想法。所有这些都导致团队中非常高的采用率，使反馈成为日常习惯，并赋予您的团队最佳的能力。
Web版Teambit的替代品
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Everchat
Everchat是面向现代团队的消息传递和文件共享平台。通过更智能，一起和随时随地工作，可以实时共享和讨论最重要的事情。
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Weekli
对您的心理健康状况发表看法，并为您的管理人员提供依据事实采取行动并创建可持续工作场所的工具。
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CompanyMood
了解员工士气的最快方法-位于欧盟。工作原理：通过情绪晴雨表每周获取反馈，对给定的情绪/原因进行匿名讨论。创建公司或部门范围的调查以获取更多详细信息。
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StatusBot
StatusBot会定期自动向您的团队发送电子邮件，询问其状态。当团队成员回复他/她的更新时，它将被捕获到工具中。
