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对您的心理健康状况发表看法,并为您的管理人员提供依据事实采取行动并创建可持续工作场所的工具。
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了解员工士气的最快方法-位于欧盟。工作原理:通过情绪晴雨表每周获取反馈,对给定的情绪/原因进行匿名讨论。创建公司或部门范围的调查以获取更多详细信息。
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团队管理,员工敬业度和反馈,初创公司和敏捷公司的对等奖励。。
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