1
360 Spark通过为世界各地的商业领袖提供定制的360报告来提供个人发展见解。此见解可单独用于自我完善，也可在整个公司范围内使用，以更好地了解使最佳人才与众不同的地方。通过这种方式，我们可以帮助人才和机会更好地相互发现和匹配。我们通过最自然，最有效的反馈流程来收集非结构化数据：简单的对话。我们使用人类专家和机器学习来分析数据，以提供超过其各个部分总和的深刻见解。该过程具有高度的接触性（我们实际上是亲自拜访每个人），无风险且令人愉悦。我们的客户是寻求洞察力的商业领袖，专业人士和高级职员。客户得到10个问题，10个受访者和一份15页的手写报告。十年来，我们以手动方式向全球最佳管理人员提供反馈，从而发展了我们的业务。我们热衷于提供大量的见解以改善世界。大多数组织都有某种360度的流程，在此流程中，个人会收到经理，同事和管理人员的反馈。但是这些系统一直停留在1980年代：基于少量文本的调查使受访者暴露在外，使接收者感到困惑。我们正在使用最新技术来快速更新模型，并提供更高级别的领导力数据以及有意义的数据，这些数据将为个人，人力资源，领导者，招聘人员和整个世界提供帮助。我们正在建立领导力AI。
360-spark
特征
分类目录
