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如今，许多公司非常关注“快速增长”，“快速增长”，停留在“曲棍球轨迹”上并谈论它，好像这是唯一的增长方式或雇用理由。如果您没有成长，那就在减少。我受够了。慢是伟大的。慢是周到的。慢点要注意。慢是平静。最近有一本书问世，这些公司挑战这一概念。那些说增长的公司不仅仅意味着“更多”。保罗·贾维斯（Paul Jarvis）的《 One Company》。这个想法不一定是新事物，但肯定会挑战现状。我很乐意对此进行更改，但是根据定义，这些公司并不经常雇用。不幸的是，仍然很难找到这样的公司，甚至更难以将它们从“快速成长的初创公司”的无数工作岗位中剔除。这个工作委员会试图通过给人们一个找到这样的公司的地方，以及给公司一个放置稀有职位和寻找志趣相投的人的地方来改变这种状况。

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