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Saberr始终专注于团队而不是个人。Saberr Base通过15分钟的调查可以帮助您了解人与人之间的文化适应和关系动态。与传统评估不同，Base着眼于团队的价值观调整，这是团队契合度和绩效的更好指标。在求职者分析中，我们研究了潜在的新员工将如何与现有团队合作-团队是否适合他们，并且他们喜欢每天工作？现有团队可以理解驱动行为的潜在价值，这些价值有助于建立关系，预测可能发生冲突的地方并在冲突发生之前加以预防。Saberr得分高的团队通常会获得得分较低团队的收入的1.9倍。
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