Priocta解决方案使用每周的问题周期来向执行者提供有关组织变革的见解。可以自由定义问题和变更指标以引用您的变更项目。通过收集的数据，您可以感知变化的强度和完整性，对当前情况做出更快的反应，与员工互动，并基于事实而不是直觉。
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了解员工士气的最快方法-位于欧盟。工作原理：通过情绪晴雨表每周获取反馈，对给定的情绪/原因进行匿名讨论。创建公司或部门范围的调查以获取更多详细信息。
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