我们基于对重要行为的强化，帮助客户与员工建立更好的关系。怎么样？通过一个开放的平台，使员工易于相互认可。通过与核心价值观和业务目标相关的公众赞誉通过实时反馈通过一种独特的奖励引擎来鼓励与核心业务目标相一致的行为通过链接，沟通和加强各种参与计划，包括健康，学习与发展，志愿服务等等。
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了解员工士气的最快方法-位于欧盟。工作原理：通过情绪晴雨表每周获取反馈，对给定的情绪/原因进行匿名讨论。创建公司或部门范围的调查以获取更多详细信息。
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