参与和绩效方面的大多数问题归因于缺乏认识，发表意见的机会，明确如何成长和评估的公正性。反馈是解决该问题的关键，但由于难以共享，因此它并不是日常工作的一部分。现有的流程（例如年度绩效评估，一百个问题调查和随机反馈）已过时，刻板且脱节。因此，在正式评估此人时，反馈不会共享，缺乏上下文或被忘记。Teambit改变了...。Teambit为团队的所有参与和绩效管理挑战提供了整体解决方案。它在适当的时候发送上下文建议，使人们永远不会忘记分享定期的反馈。它会随时间创建所有参与度和绩效数据的记录源，以便人们可以全面了解每个人的参与度和绩效。它使人们能够在一个安全，轻便且有趣的环境中说话，以便每个人都可以快速，定期地分享自己的想法。所有这些都导致团队中非常高的采用率，使反馈成为日常习惯，并赋予您的团队最佳的能力。
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了解员工士气的最快方法-位于欧盟。工作原理：通过情绪晴雨表每周获取反馈，对给定的情绪/原因进行匿名讨论。创建公司或部门范围的调查以获取更多详细信息。
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